事例紹介

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パーソルホールディングス株式会社様

"世の中にある、あらゆるLMSの中から最高のものを選ぼうと考えました"

大人数を管理するだけでなく、各グループ会社ごとの細かな利用ニーズを汲み取れる柔軟なLMSを検討。70項目もの要件を定義の上吟味を重ね、約95%の要件を実現したCoursebaseを採用。

動画ハイライト

パーソルグループについて
パーソルグループは世界で約38,000人の社員を雇用し、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、幅広く総合的に人材サービスを提供している。
導入の背景
2017年にグループ全体で38,000人分のeラーニングのLMSを導入することを決め、世の中にある、あらゆるLMSの中から最高のものを選ぼうと考えた。

大人数のeラーニングの管理、及び各グループ会社/部門ごとの様々なニーズを汲み取れる柔軟なLMSの導入を検討した。

事例インタビュー

美濃 啓貴 様 (執行役員(人事担当、経営戦略担当))
Coursebaseを選んだ理由
自社のLMSに必要な機能等の要件定義を行い、LMSを提供している12社の企業にアンケートを送ったところ、Coursebaseは全70項目もの要件の内、約95%の要件を満たしたため、Coursebaseの採用を決定した。
導入後の効果
社員がいつでもどこでも、進みたいだけの研修を進め、自ら学んでいくビジネスパーソンとなれるような基盤をCoursebaseを通じて提供できるようになった。

パーソルグループでは3万人を超える社員が在籍していて、日々移動や退職などの人事情報の更新が発生する。今までは手作業で研修データと紐付けをしていたが、CoursebaseのAPIで人事データを連携することで、メンテナンス作業の負荷が軽減した。

事例インタビュー

高橋 広敏 様 (取締役副社長 COO)
便利な機能
自社の独自コンテンツを社内のネットワークからのみアクセスできるようにしたいというセキュリティ上のニーズがあったため、コンテンツごとにアクセス制御を行える機能が役立っている。

事例インタビュー

内田 明徳 様 (グループIT本部 本部長)

Coursebaseの導入効果

使用目的 旧LMSの問題 Coursebase導入後の効果
A社
  • 従業員研修
  • 販売代理店研修
  • 使いにくい
  • 柔軟なスケール化が難しい
  • 作業時間と労力の削減に成功した。
  • 社員以外のユーザー(代理店・顧客等)を含む数万人規模のユーザーへの研修の実施・展開を容易に行うことができるようになった。
B社 従業員研修
  • 使いにくい
  • 動作が遅くて重い
  • CDや教科書等を使用した研修で、研修管理が困難
  • Coursebaseを使った研修のオンライン化によって研修コストを大幅に削減することに成功した。
  • 研修管理を Coursebaseに集約し、作業の簡素化と効率化を実現した。
C社
  • 従業員研修
  • 販売代理店研修
  • 顧客研修
  • 使いにくい
  • 動作が遅くて重い
  • スケール化が高価
  • オリジナルの e-Learningを短期間かつ低コストで作成が可能になった。
  • 作業時間と労力の削減に成功した。
  • ユーザー数が 5万5千を超えるグローバル展開を低コストで実現した。
    ※社員以外のユーザー(代理店・顧客等)を含む
D社 従業員研修
  • 使いにくい
  • 動作が遅くて重い
  • スケール化が高価
  • カスタム機能を開発することができない
  • 多言語、多地域対応の Coursebaseにより、多くのグローバル人材の教育が容易になった。
  • オリジナルの e-Learningを短期間かつ低コストで作成できるようになった。
E社 学生向けeラーニング
  • コースの作成に多くの時間やリソースを要する
  • 動画のアップロードに時間がかかる
  • 作業時間と労力の削減に成功した。
  • 数万人規模の様々な学年の生徒向けコンテンツの作成及び管理が容易になった。
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